Non confondere mai il tuo “stile di vita” con il tuo “stile di lavoro”.

Nella vita abbiamo il diritto di scegliere ciò che ci piace e ciò che non ci piace. Ma nel lavoro non possiamo usare le parole “mi piace” o “non mi piace” come criterio per misurare la nostra responsabilità.

Nella vita possiamo vivere come desideriamo. Ma nel lavoro dobbiamo agire nel modo in cui la responsabilità ci impone di fare.

Nella mia vita ci sono sempre stati due stili ben distinti:

Il primo è lo stile di vita.
Il secondo è lo stile di lavoro.

Lo stile di vita appartiene alle emozioni, alla personalità, alle preferenze e alla libertà individuale di ciascuno. Possiamo apprezzare o rifiutare, scegliere o rinunciare, vivere secondo i nostri valori e le nostre convinzioni personali.

Ma lo stile di lavoro è una questione completamente diversa.

Lavorare significa assumersi responsabilità. Significa disciplina. Principi. Serietà. Competenza. E valore che siamo capaci di creare.

Quando accettiamo un incarico, ciò che conta non è più se ci piace oppure no, ma se siamo abbastanza responsabili da portarlo a termine nel miglior modo possibile.

Non possiamo lavorare con superficialità solo perché qualcosa non ci piace.

Non possiamo trascurare le nostre responsabilità perché siamo di cattivo umore.

Non possiamo abbandonare i nostri principi a causa delle emozioni personali.

E, soprattutto, non possiamo usare il nostro stile di vita come giustificazione per la mancanza di professionalità sul lavoro.

Nella vita possiamo lasciarci guidare dalle emozioni. Ma nel lavoro dobbiamo lasciarci guidare dalla responsabilità.

Se accettiamo un compito, dobbiamo svolgerlo bene.

Se assumiamo una responsabilità, dobbiamo portarla fino in fondo.

Se scegliamo un lavoro, dobbiamo rispettarne i principi e le regole.

Non sempre possiamo fare tutto ciò che desideriamo, ma dobbiamo assumerci la responsabilità di trovare il modo di mantenere gli impegni che abbiamo preso.

IL NOSTRO STESSO STILE PUÒ FINIRE PER ESCLUDERCI!

Il nostro stile di lavoro.
Il nostro atteggiamento professionale.
La nostra filosofia del lavoro.
I nostri principi lavorativi.
Il nostro modo di pensare al lavoro.
Il nostro atteggiamento nei confronti del lavoro.
E la nostra responsabilità professionale.

Tutti questi elementi non riflettono soltanto le capacità di una persona, ma determinano anche il suo ruolo, il suo valore e le sue possibilità di crescita all’interno di un’organizzazione.

A volte non è l’azienda a escluderci. È il nostro stesso modo di lavorare che ci porta ad autoescluderci, ancora prima che l’azienda debba intervenire.

Quando una persona non riesce più a soddisfare gli standard del proprio ambiente lavorativo, rifiuta di cambiare mentalità, non vuole migliorare le proprie competenze e non riesce ad adattarsi all’evoluzione dei tempi, finisce per perdere gradualmente le proprie opportunità.

Naturalmente, non tutti i licenziamenti sono colpa dei lavoratori. Ma quando affrontiamo un fallimento professionale, la prima cosa da fare è guardarci dentro e mettere in discussione noi stessi.

Siamo stati abbastanza responsabili?

Abbiamo agito con sufficiente serietà?

Siamo stati abbastanza professionali?

Abbiamo davvero dato il meglio di noi stessi?

Oppure continuiamo a portare le nostre emozioni, le nostre abitudini e il nostro ego personale in situazioni che richiedono principi e disciplina?

Una persona può essere molto talentuosa senza essere necessariamente professionale. Può essere estremamente intelligente senza essere necessariamente responsabile. E può essere molto amata nella vita privata senza essere necessariamente adatta a ogni ambiente lavorativo.

Perché il talento è un vantaggio, ma sono l’atteggiamento, la disciplina e la responsabilità a permettere al talento di generare valore duraturo.

NELLA VITA PRIVATA POSSIAMO ESSERE NOI STESSI. NEL LAVORO DOBBIAMO ESSERE PERSONE RESPONSABILI.

Nella vita privata possiamo essere allegri, rilassati, liberi, spontanei e fedeli alla nostra personalità.

Possiamo essere persone emotive, anticonformiste, artistiche o qualunque tipo di persona scegliamo di essere.

Ma quando entriamo nel mondo del lavoro, dobbiamo conoscere il nostro ruolo e sapere come comportarci di conseguenza.

Questo non significa perdere la nostra individualità.

Non significa rinunciare a ciò che siamo veramente.

Significa saper controllare le emozioni, adeguare il comportamento e mettere la responsabilità al di sopra delle preferenze personali.

La familiarità non può sostituire i principi.

Il talento non può sostituire la responsabilità.

L’entusiasmo non può sostituire la competenza.

E le emozioni non possono diventare una giustificazione per infrangere la disciplina.

Un ambiente di lavoro professionale non può essere costruito soltanto con persone di talento. Deve essere formato anche da persone che rispettano il proprio lavoro, la propria organizzazione, i colleghi e i valori condivisi.

SE VOGLIAMO CHE LA NOSTRA AZIENDA RAGGIUNGA GRANDI TRAGUARDI, DOBBIAMO PRIMA CRESCERE NOI STESSI.

Se vogliamo costruire un’azienda professionale, affidabile e capace di creare valore, con le competenze necessarie per espandersi a livello nazionale e, in prospettiva, competere a livello globale, dobbiamo innanzitutto esaminare criticamente il nostro modo di lavorare.

Non possiamo costruire un’azienda professionale con una mentalità lavorativa guidata dall’improvvisazione e dagli impulsi del momento.

Non possiamo conquistare credibilità attraverso promesse prive di responsabilità.

Non possiamo sviluppare un’organizzazione forte e solida con principi che vengono facilmente infranti dalle emozioni personali.

E, soprattutto, non possiamo portare un’azienda sulla scena internazionale se le persone che ne fanno parte non sono disposte a cambiare per soddisfare gli standard globali.

La grandezza di un’azienda non dipende soltanto dalle sue dimensioni, dalle sue risorse finanziarie o dalla sua tecnologia, ma anche dalla qualità del pensiero, dalla cultura aziendale e dallo stile di lavoro delle persone che la costruiscono.

Un’organizzazione che vuole crescere ha bisogno di persone disposte a crescere.

Un’azienda che vuole cambiare ha bisogno di persone che abbiano il coraggio di cambiare.

Un gruppo che vuole diventare professionale deve partire dalla consapevolezza professionale di ogni singolo individuo.

Se non riconosciamo i limiti del nostro modo di lavorare, non abbiamo il coraggio di ammettere ciò che non funziona e non possediamo la determinazione necessaria per cambiare, la stagnazione diventerà un limite che avremo creato noi stessi.

Non permettere che il tuo modo di lavorare oggi diventi un ostacolo al tuo futuro e a quello dell’intera organizzazione.

VIVERE SIGNIFICA SENTIRE – LAVORARE SIGNIFICA ASSUMERSI RESPONSABILITÀ.

Posso vivere pienamente tutte le mie emozioni, ma non permetterò mai che siano le emozioni a decidere le mie responsabilità.

Posso scegliere ciò che amo nella vita, ma quando accetto un lavoro, devo rispettarlo.

Posso essere libero nel mio stile di vita, ma devo essere disciplinato nel mio stile di lavoro.

Perché comprendo che:

Le emozioni danno colore alla vita.

La responsabilità dà valore al lavoro.

La disciplina crea professionalità.

E la professionalità costruisce credibilità, fiducia e statura personale.

La vita può permetterci di scegliere seguendo le emozioni.

Ma il lavoro ci chiede di dimostrare il nostro valore attraverso le azioni, i risultati e la responsabilità.

Non chiederti soltanto se un lavoro è adatto al tuo stile personale.

Chiediti piuttosto: Il mio stile di lavoro è abbastanza valido da soddisfare i valori e gli standard che il mio lavoro richiede?

Perché, alla fine, il nostro valore non è determinato da ciò che diciamo di noi stessi, ma da come lavoriamo, da come ci assumiamo le nostre responsabilità e da ciò che siamo realmente capaci di realizzare.

VIVI PIENAMENTE OGNI EMOZIONE.

LAVORA CON IL MASSIMO IMPEGNO E SENSO DI RESPONSABILITÀ.

LIBERTÀ NELLA VITA.

DISCIPLINA NEL LAVORO.

CONTINUA A CAMBIARE E A MIGLIORARTI, PER NON FINIRE PER ESCLUDERTI DA SOLO.

Winston Man